52元フランチャイズ加盟店がマクドナルドの人種差別を訴える

50人以上の元マクドナルドのフランチャイズ加盟店が、ファーストフード大手を人種差別で訴えており、ホワイトオペレーターと同じ機会を否定し、システムから追い出したと主張している。

52人の黒人原告は、マクドナルドが連邦差別禁止法に違反し、契約に違反したと主張している。彼らは200以上のレストランを運営し、2010年から2020年の間にフランチャイズを終了しました。訴訟は火曜日、同社が本社を置くイリノイ州の連邦裁判所に提出された。

訴状によると、マクドナルドのブラックフランチャイズ加盟店は、通常、セキュリティと保険のコストが高く、販売量が少ない低所得地域のレストランに向かいました。訴訟は、原告の平均年間収入は200万ドルで、2011年から2016年の間にマクドナルドの全国平均より少なくとも70万ドル少ないと述べた。昨年、フランチャイズ加盟店の全国平均売上高は290万ドルに増加しました。

長年にわたる収益の損失からレストランのコストを差し引いた後、原告は、彼らの損失は平均して場所あたり400万ドルから500万ドルであると言います。

「マクドナルドの収益は、1つの要因と1つの要因のみに基づいています:場所」と原告の弁護士ジェームズ・フェラーロはインタビューで言いました。それはビッグマックの味とは何の関係もありません。ビッグマックの方が良いので、あなたは別のマクドナルドに行く必要はありません。あなたは最も近いマクドナルド、期間に行きます。

マクドナルドは、それは場所を推奨するかもしれないが、決定は最終的にフランチャイズ加盟店次第であると言いました。また、原告は全国の多種多様なコミュニティでレストランを運営しており、同社は高性能フランチャイズをブラックオペレーターに売却したと述べた。

訴訟は、低所得地域でレストランを経営し続けるという申し出を拒否した黒人事業者が報復に直面したと主張している。原告はまた、マクドナルドが望ましくないフランチャイズを購入するように説得し、より高い売上とより低いセキュリティコストでより安全なレストランを運営していたホワイトフランチャイズ加盟店に与えられるより良い場所を否定する誤解を招く予測を提供したと主張しています。

原告の多くは、フランチャイズを終了した後、会社やベンダーにお金を借りていた。

「これらの主張は、私たちが組織として、そして世界中のコミュニティや中小企業の経営者のパートナーとして支持するすべてのものに直面しています」と、マクドナルドは声明で述べました。「我々は、これらのフランチャイズ加盟店がマクドナルドによるいかなる形態の差別のために成功できなかったという主張を明確に否定するだけでなく、フランチャイズ加盟店、サプライヤー、従業員を含むマクドナルドシステムの多様性と機会均等に対する当社のコミット方法を事実が示すと確信しています。

フェラーロの法律事務所は2月上旬に差別疑惑を調査し始めた。12月、ビジネスインサイダーは、ブラックフランチャイズ加盟店の数が何年も減少していると報告しました。火曜日に提出された訴状によると、マクドナルドのブラックオペレーターの数は377の1998年に過去最高を記録しました。2020年には、マクドナルドがその期間中に世界的なレストラン数を2倍以上に増やしているにもかかわらず、186しかありません。ブラックフランチャイズ加盟店の衰退は、2012年から2015年まで同社を率いたマクドナルド初の黒人CEOドン・トンプソンの任期と一致した。

訴訟は、ブラックフランチャイズ加盟店の減少は間違いではないと主張しています。マクドナルドはブラックランレストランを不当に評価し、内部レビューが不十分になり、その後の成長機会の否定とフランチャイズ条件の改善につながったと言われています。

マクドナルドは、フランチャイズ加盟店の数は近年、すべての人種グループにわたって統合されていると言いました。同社は、ブラック事業者の比率は大きく変わらないと主張している。

6月上旬、フェラーロの会社はマクドナルドに訴訟を知らせた。数週間後、警察の残虐行為と人種差別に対する全国的な抗議と暴動をきっかけに、マクドナルドのCEOクリス・ケンピンチンスキーはCNBCの「ジム・クラマーとのマッドマネー」に出演し、同社はおそらく他のどの企業よりも多くの黒人億万長者を採掘したと主張した。

フェラーロは声明を「奇妙で偽り」と呼び、全米バスケットボール協会とナショナルフットボールリーグをより多くの黒人億万長者のクリエイターとして挙げた。彼は、コメントをさらに説明するために法廷でケンプチンスキーを横断的に調べる計画を言いました。

「彼らは、彼らのイメージを高めるために、ここ数ヶ月でこのPRキャンペーンに参加してきました」と、フェラーロが言いました。

7月下旬、マクドナルドは、企業価値の更新など、ダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを共有しました。その取り組みの中には、多様なフランチャイズ加盟店を引き付け、採用する取り組みを強化する計画がありますが、マクドナルドはオペレーターを「多様」にするものを定義しませんでした。

CNBCが見た訴訟に関するマクドナルドの従業員とサプライヤーへのビデオで、ケンプチンスキーは、同社が多様性、株式、包摂を表していることを繰り返し、訴訟の主張が調査されたと述べた。

「我々のレビューに基づいて、我々はこの訴訟の主張に反対し、我々はそれに対して強く弁護するつもりです」と、ケンプチンスキーが言いました。

これは、少なくとも今年マクドナルドに対して起こされた3番目の人種差別訴訟です。1月、マクドナルドの幹部2人、ヴィッキー・グスター=ハインズとドミネカ・ニールは、人種差別を主張して同社に対して訴訟を起こした。訴訟は、チェーンがアフリカ系アメリカ人のリーダーシップを解雇し、ブラックフランチャイズ加盟店を押し出したと主張しています。マクドナルドは、裁判所は、ブラックオペレーターに関するものを含む、訴訟からいくつかの申し立てを打つべきだと主張しています。

黒人レストランの労働者3人も今年、フロリダ州の場所で人種的嫌がらせ、差別、報復を申し立ててマクドナルドを訴えた。