マクドナルドが元CEOのイースターブルックを訴え、労働者との関係について嘘をついたと主張

証券取引委員会への提出によると、マクドナルドは、詐欺を犯したとされ、会社の内部調査中に嘘をついたとして彼を訴え、元CEOのスティーブイースターブルックに支払った数百万ドルの補償金を取り戻そうとしました。

ファーストフードチェーンの取締役会は、従業員との合意に基づく関係を持っていたイースターブルックが終了し、後継者としてクリスケンピンスキーを利用したことを11月に発表しました。

「マクドナルドは、私たちの価値観を反映しない従業員の行動を容認しません」ケンプチンスキーは、訴訟についてマクドナルドのシステムに手紙で書いた。 「これらの行動は、この取り組みの継続的なデモンストレーションを反映しています。」

マクドナルドは現在、イースターブルックの行動に関する新しい情報が7月に明らかになり、会社からのさらなる調査を促したと主張している。調査によれば、イースターブルックは会社に嘘をつき、彼の不適切な行動に関する情報を破棄した。従業員は誰も指名されていません。

訴状は、イースターブルックが10月に捜査官に言ったのは、彼は従業員と1つの関係しかなかったと主張していることである。

訴訟によると、新たに発見された証拠には、2018年後半または2019年初頭に撮影され、企業のメールアカウントから個人のメールに添付ファイルとして送信された、女性のヌードや性的に露骨な写真やビデオ（女性従業員の画像を含む）が含まれています。 。イースターブルックは、外部の調査官によって検索される前に彼の電話からそれらの写真と電子メールを削除したとされています。

訴状によると、イースターブルックはまた、従業員の1人が性的関係に関与している間に「数十万ドル相当の特別な株式交付金」を承認しました。イースターブルックとこの従業員との関係についての匿名の報告は、7月の調査を引き起こしました。

理事会は、この疑わしい行為について知っていればイースターブルックとの分離協定に署名しなかったと述べた。代わりに、彼の行動が「不正、詐欺、違法または道徳的な乱交」に陥ったかどうかについての彼との長い法的紛争を回避することを期待して、理由なく彼を解雇しました。

マクドナルドはデラウェア州裁判所で彼を分離契約の一部として受け取った補償および退職金を取り戻すために訴えている。同社はまた、彼がストックオプションを行使したり、未払いの株式報酬から株式を売却したりすることを防ぐための措置をとったと述べた。

イースターブルックの解雇の時に、彼は離職協定の条件として、関係は「間違い」であると従業員にメールで書いた。

契約には、26週間の解雇も含まれていました。 2018年、Easterbrookは、基本給130万ドルを含め、合計で1,590万ドルの報酬を獲得しました。彼は2019年の業績目標を達成するための比例配分された支払いの資格がありました。役員報酬を追跡するEquilarは、彼の退職金パッケージはほぼ4200万ドルの価値があると推定しました。

CNBCはイースターブルックにコメントを求めた。

彼はマクドナルドの最高経営責任者でしたが、同社が所有する多くの店舗をフランチャイズ店に売却し、利益を助けましたが、会計の違いの結果として収益が減少しました。終日の朝食メニューとテクノロジーに焦点を当てたレストランの改装も、在職中に始まりました。

マクドナルドの株は朝の取引で1％未満下がっていました。株価は1,570億ドルで、イースターブルックの追放以来4％上昇しています。